连日来，扬子石化通过多种形式，以“追寻陈俊武足迹、建功立业新时代”为主题，多形式、分层次、全覆盖扎实开展宣传学习活动，引导干部员工以陈俊武同志为榜样，找差距、明方向、添动力，为建设绿色和谐卓越奋进新扬子而努力奋斗。

扬子公司专门编制下发了《扬子石化深入开展向陈俊武同志学习活动方案》和相关通知，详细介绍了陈俊武同志的先进事迹，制定了学习活动内容表单。该公司组织收看了《时代楷模陈俊武》的颁奖典礼，认真学习集团公司董事长戴厚良同志的文章《向陈俊武同志学习，做新时代的奋斗者》。该公司还将陈俊武活动纳入中心组学习、“三会一课”、员工政治学习、党员政治轮训班、中青班学习培训等学习活动，通过学习活动，持续发挥“头雁效应”，带动干部员工坚守责任担当，立足岗位，坚守职责，勤勉敬业，不断取得新业绩。

扬子石化宣传部和各单位掀起了学习宣传陈俊武同志的先进事迹的热潮。公司各媒体广泛宣传陈俊武同志的先进事迹，报纸、电视台等媒体开辟专栏，刊发干部员工的学习体会、学习感言；该公司还组织开展了“新时代新担当新作为”主题征文，引导干部员工严细求实对待本职工作；各二级单位借助电子刊、橱窗、展板等宣传阵地，大力营造向陈俊武学习的浓厚氛围。

扬子石化还通过道德讲堂等形式，讲好陈俊武式典型故事，展现在“向陈俊武同志学习”活动中涌现出来的先进典型，形成见贤思齐、争当先进的良好氛围。在道德讲堂中，研究院塑料加工中心左胜武博士说：“和陈俊武院士相比，我们做的还很不够，但是我们一直在努力，希望我们的科研成果为公司的发展起到引领作用。”

扬子石化各单位还以学习活动为契机，加速推进新扬子建设。该公司群众工作处结合学习活动，充分发挥劳模工作室等阵地辐射作用，进一步推动专家、技能大师弘扬优良传统、发挥智囊参谋、创新攻关、等方面作用。公司技术处围绕培育新能源、新材料、新工艺等战略新兴业务，组织广大科技人才积极参与公司炼油改造等关键项目建设，为他们攻克关键核心技术、前沿引领技术搭建平台。扬子石化研究院在科研工作者中开展了“精细严谨、精益求精”劳动竞赛，推动科研工作者勇担创新驱动发展的责任，加强重点领域科技攻关。

扬子石化纪委把学习活动与加强廉洁文化建设，与弘扬“三老四严”“四个一样”等石油石化优良传统相结合，不断净化党员干部和广大员工的思想和心灵。该公司人力资源处把学习活动与开展“技术比武年”等活动相结合，努力为公司培养更多的技术专家、石化工匠。人力资源处、组织部还把推进人才强企工程相结合，健全人才发展体制机制，健全成长档案，及时掌握动态，有针对性补短板、强弱项，帮助各类人才提升素质、稳步成长。扬子烯烃厂开展了党员助力“两个三年”主题活动，成立了7个党员团队，对乙烯装置平稳率等7个课题开展攻关，并且在主题党日活动中，展示阶段性攻关成果。今年1至9月份，公司乙烯产量实现稳步增长，新增环氧乙烷精制塔成功开车。

全国五一劳动奖章获得者、感动石化人物、扬子化工厂PTA联合装置生产主管焦义平介绍，结合学习活动，化工厂在装置单耗、降本增效上攻坚克难，他们每天优化操作，精打细算，通过精细化管理，持续推进节能降耗。焦义平和他的劳模创新工作室成员一起，开展技术攻关，近日攻克了PTA装置外送废水温度控制、PTA产品质量提升等难题，扬子石化PTA联合装置保持了安全稳定生产，赢得了客户的满意和信任。

（陶炎）