大港油田“红工衣+白大褂”携手解难题

（记者张敬潇通讯员宋嘉羿李崧菱）11月21日记者获悉，由大港油田冯萌萌技能专家工作室研发的一种安全运转保障技术，有效解决了老油田抽油机设备状态监测和故障诊断的难题，目前在油田现场应用中故障诊断准确率达到100%。这项创新成果是“红工衣+白大褂”联手攻关的成果，为提升行业内抽油机井管理水平提供了有益借鉴。

随着油田步入勘探开发中后期，遇到的生产难题越来越复杂，急需加大技术创新力度破解制约瓶颈。大港油田积极强化体制机制创新，采用“红工衣+白大褂”联盟攻关新模式，组建专项攻关团队，不断提升人才队伍创新能力。

大港油田注重高技能人才与技术工程师的结对子工作，在技能创新项目攻关研发团队中，坚持让技术工程师参与其中。比如，在生产一线难题攻关中，6人的攻关小组要求至少有1名技术人员。在创新项目大赛中，5人至10人的攻关团队要求至少有1名技术人员。这种技术与技能人才融合的模式促进了师徒对子的产生，通过共同开展攻关活动，形成团队联合攻关的良好氛围。

“红工衣+白大褂”联盟攻关新模式融合了各自的专业优势和特长，技能人才与技术人员打破专业壁垒，强化交流合作，实现优势互补，携手攻克生产难题。在中国石油第三届油气和新能源专业生产创新大赛中，大港油田以高技能人才为领衔人，以技术专家为项目辅导老师，组建10个技能项目团队参赛，共获得7个奖项，刷新了获奖最高纪录。其中，冯萌萌团队创新项目“抽油机井设备安全运转保障技术研究”荣获一等奖、宫艳红团队创新项目“油井智能加药与收气技术研究”荣获二等奖。

近年来，大港油田围绕高质量发展需求，坚持创新驱动和人才引领，为技能人才开辟公司级科技立项、技术创效专用通道，健全完善“育人、搭台、攻关、推广、创效”的创新体系，建成了以技师协会为引领的创新平台，组织开展和参加各级各类技能创新大赛、技能创新成果展示活动，畅通技能创新成果推广应用及转化创效渠道，提高了人才队伍的创新能力，先后在全国、天津市和集团公司创新大赛中获奖。一批成果应用后，在提高生产效率、消除隐患、降低劳动强度和生产成本方面取得显著效果。