近日，连成集团获得“上海市和谐劳动关系单位”称号。创建“和谐劳动关系”单位，公司起步于2017年，经过大约二年的不懈努力，终于修成“正果”。“和谐劳动关系”工作的创建，是依据《劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规，设立了创建项目5个大类近50个小项，我公司党委、工会和行政部门（以人力资源部为主）携手共同参与这项工作，制作了创建工作业务手册。例如：“企业尊重和保障员工基本权益（如不受歧视、无强制劳动等）的制度、措施、成效”，“员工劳动合同、工资、工时等方面的制度、措施、成效”，“员工社会保障和福利的制度、措施、成效”，“员工参与企业决策、职代会、工会的制度、措施、成效”，“企业文化活动、员工帮助、工作与生活的平衡等方面的制度、措施、成效”，“员工培训、职业发展规划方面的制度、措施、成效” ，安全生产管理的资金投入和预算管理、安全生产教育培训，等。从设立依据、测评方式、测评备注、流转材料进行考评、打分，满足了“和谐劳动关系”单位的各项要求。