12月17日，金陵石化炼油教培中心311教室座无虚席，鸦雀无声，大家都在埋头答题，只能听见工区书记姚春峰巡考的脚步声，这是该公司炼油一部四工区年终理论考试现场。

一年一度的“年终迎考”，牵动着每一个职工的心，它不仅是职工一年工作的总结体现，更是评优的重要参考依据。12月18日，另一场仿真考试开始，最终将理论和仿真考试成绩，加权计算后作为总成绩进行排名。

以往年终考试，工区会提前编制一个题库，指定范围，方便大家复习，然后统一闭卷考试，经过多年尝试，发现这样的年终考试效果不理想，个人年度的成长进步以及工作打算无法如实的体现，不能真正反映职工的真实水平，对提升操作技能的作用也微乎其微，对新一年的工区整全发展也没有指导意义。

今年，经过全员集思广益，反复讨论，最后，工区决定在年终考试中，创新考试内容和形式，杜绝死记硬背。他们结合工区一年来装置生产运行、技改技措、合理化建议以及生产异常故障处置等内容，考察大家的工作情况，每个人结合自身的岗位职责，列出新年的工作设想和奋斗目标。由此，创新“年终迎考”方式不仅可以促进职工的成长进步，也方便工区为新一年度的培训和工作计划指明道路，一举两得。（陈平轩 姜维）