合兴集团党、工、青、妇组织联合举办“庆三八·梦想合兴演讲会”

温州各级工会组织了丰富多彩吸引年轻职工的体育活动

温州网讯在波澜壮阔的改革开放四十年历程中，温州率先进行市场取向改革，大力发展民营经济，创造了举世瞩目的“温州模式”。

其中，民营企业和各级工会组织发挥了不可替代的作用，民营企业与工会工作互促互进、共同提升、砥砺奋进，为温州经济社会发展注入了源源不断的强劲动力。

站在新的历史起点上，如何借助企业和工会的“合力”，激发民营经济发展内生动力，凝聚推进新时代“两个健康”创建的伟力？昨天，本报邀请了3位民营企业相关负责人以及3位民企工会主席，请企业负责人说企业工会的高招，请企业工会负责人谈企业的支持，共同谱写民企与民企工会互学互看新篇章。

【企业说工会】

浙江苍南仪表集团股份有限公司副总经理金文胜：

工会带来凝聚力员工放心“生二孩”

我认为，工会工作增强了企业的凝聚力，提高了职工的幸福感，是职工的娘家人。打造活力和谐企业，离不开工会工作。职工的很多诉求是通过工会组织向企业高层反馈而实现的。比如今年初，有些女职工有生二孩的意愿，但又怕影响工作。工会在得知此消息后及时向公司高层反映。同时，多次召集女职工代表和部分职工代表专门针对该情况进行研讨，提出《浙江苍南仪表集团女职工劳动保护特别规定》上报企业最终获得通过，并以文件形式向全集团下发。

文件具体内容包括：向生育二孩的女职工一次性补助5000元；增加15天产假；连续三年每月补助营养费300元；“二孩”在14岁前每年儿童节追加500元红包；家属是本公司职工的给予7天陪产假等措施。这些举措大大消除了女职工“生二孩”的顾虑。

很多企业主会觉得对工会的投入，是一笔额外的经济支出，所以不舍得。但我觉得这笔支出划不划算不能看单项经济指标，更要看公司的整体发展。只有工会在企业中真正起到了作用，员工的积极性才会提高，企业才会有稳定的队伍，发展才有保证。

因为关怀到位，现在我们的员工稳定性很高，返工率几乎达到100%，大家都以能在这里工作为荣。

浙江温兄机械阀业有限公司财务经理姜节：

工会提升员工归属感“长情”伴企业发展

在我们企业，工会的作用功不可没，既丰富了职工的生活，又使职工与企业之间形成和谐的劳动关系。工会是职工的心灵港湾，很多员工有心理上的“坎”，不管是公事还是私事，都会找工会商量，工会也通过联系企业，一起帮忙解决。

工会做得好，直接带动员工对工作的积极性，增加对公司的认同感。同时也为企业树立良好形象，赢得口碑。

工会一年召开两次职工代表大会，听取职工意见；每年三八妇女节、端午节、中秋节、春节等，都会给员工派发福利；工会还组织开展员工职业技能培训和竞赛等，搭建学习交流提升的平台；我们公司新居民比较多，工会还积极为他们解决孩子入学问题……

因为工会的工作开展得好，员工在企业都非常稳定。之前，我们内部对员工的工龄做过一次调查统计，发现公司10年以上的员工近30人，占了员工总人数的三分之一。其中还有一位是20年的老员工。

这种陪伴公司成长的“长情”，与工会的尽心尽力服务是分不开的。

浙江香海食品股份有限公司副总经理李新祥：

工会倾听职工心声帮企业更好招人留人

在香海，工会是一个桥梁，帮助企业拉近与员工的距离。老板直接去沟通，职工心里话不一定说得出口，通过工会，企业能更明白职工所想。

都说现在企业用人有“三难”——“招工难、用工难、留人更难”，而通过工会去进行各方面沟通，能减少职工流动性。不能等员工办离职手续了，我们才知道他心里想什么，需要什么？现在企业工会经常提前了解，提前疏导，提前解决。企业文化和关怀，员工是需要亲身感受的，而不是简单提提标语。而工会开展的各类活动和职工互动，就让人情味更足。

我们的工会还主动联系同行一起组建工会联合会，进行安全学习，开展安全互查、消防演练、叉车技能比赛、共建应急救援队伍等，推动整个行业管理水平提升。

【工会说企业】

合兴集团工会主席张守奎：

对工会舍得投入又出钱又出力

企业要想持续发展，就要做到“以人为本”。在合兴，员工就像一家人一样，在公司大家庭感受温暖幸福。

公司对工会的工作大力支持，又出资金场地又出人力。在空间资源分配很紧张的情况下，腾空房间建立妈咪小屋三间，解决哺乳妈妈的职场尴尬。此外，在用地紧张情况下，还为员工修建体育馆、图书室、停车场等，满足全体员工业余文化需求。

每年度以召开职工代表大会、开展工资集体协商、征集职工合理化建议，利用厂务公开、信息平台等形式让3000多名员工人人知情、参与、表达和监督；对职工的合理化建议做到事事有落实，件件有回音。

如员工提出：厂区周围道路不畅通、公司周边没有公交站点上下班很不方便、关爱暑期的小候鸟等问题，公司的领导和工会负责人马上予以采纳。公司出资40多万元，专门修了两条道路；与相关部门沟通，在公司附近增设了公交站点解决职工出行问题；连续五年与温州大学联合举办小候鸟班，每次开设6个班，历时50天，30多名老师来上课，让员工没有后顾之忧。

浙江人本鞋业有限公司工会主席刘海彬：

营造“最美文化”让员工愉悦工作

人本鞋业对员工的关爱，从外部体现在给员工创造最好的工作环境，公司投入很大资金，建设包括7座亭台廊阁的花园式厂区，绿化率达到35%，让员工工作更有愉悦感。

公司每年都会投入几十万元，给工会举办文艺演出、职工文化周、卡拉OK大赛等特色活动；建设员工大舞台，让员工周末有放松休闲的去处；暑期举办的小候鸟夏令营，每年都有一个主题，如带小朋友去看萤火虫，赏荷花，参观博物馆等。

我们公司的价值观是“人为本、行正道、尽责任、利他心。”公司经营者认为，让企业和企业不同是文化，这是不可复制和模仿的，而工会工作是企业文化的一部分。所以企业不能光顾自己，也要顾好员工，这些价值观，实实在在体现在对工会工作的支持以及对职工的关怀上。

温州科博达汽车部件有限公司工会主席郑祥宝：

企业和工会就像朋友互相依存共同成长

在我们公司，企业对工会的支持主要体现在两个方面，一是经费上的支持，二是福利上的支持。一家规范的企业，在职工利益保障方面，一定是要不遗余力的。我们公司这方面就做得很好。如果工会举办活动经费不足，企业认为是合理有必要的，行政马上就会再拨款，对资金进行补足。

在员工福利方面也是，每年的体检、帮扶职工子女就学、逢年过节发奖品奖金等。夏季高温，公司除了发放高温补贴之外，每位员工还有300元的冷饮补贴，长达半个月的高温带薪休假等，体现了公司对待员工的人性化。

我们公司的整体氛围很开明，特别是领导层，跟大家是一种平等的关系。职工参与企业管理的活跃度也很高，去年我们设立了工会巡察制度，工会主动介入企业管理，职工代表到部门经理办公室，检查监督经理公司计划和个人任务完成情况、职工提案落实情况等。部门经理也特别支持我们工会这项工作，积极主动配合。企业和工会就像朋友的关系，互相依存，共同成长。