11月28日，巴陵石化炼油部生产科副科长、高级工程师聂白球，名列公司2018年度“特人特薪”（激励性年金）公示榜单，获得第一档、3.6万元激励性年金嘉奖。当天，巴陵石化公示聂白球等418名2018年度激励性年金入选员工名单，其中专业技术和技能操作人员占比74.1%，他们将分别获得3.6万元、2.4万元、1.2万元三档激励性年金。
至目前，巴陵石化已连续15年开展“特人特薪”评选，由颁发“特薪+激励性年金”向全部计入激励性年金个人账户过渡，激励员工不忘初心、牢记使命，爱岗敬业，履职担当，为公司建设一流化工材料企业做贡献，累计有3954人次的经营管理、专业技术和技能操作“三支队伍”人员入选，其中专业技术和一线技能操作人员占比逾七成。
自巴陵石化“特人特薪”开评以来，今年47岁的聂白球年年当选，获公司特薪及激励性年金嘉奖。毕业于华东理工大学石油加工专业的他，一直扎根一线潜心耕耘。2000年12月，作为巴陵石化炼油专业技术人才，聂白球曾参加中石化第三期催化裂化高级研修班，受教于陈俊武院士。2018年，聂白球牵头完成烟气脱硫装置运行优化技术研究，进一步完善冷季粗碳酸钠替代新鲜碱液工艺，一年可节省碱液费用400万元以上；组织并实施再生器内部结构改造方案，降低了烟气中CO（一氧化碳）浓度，降低外排烟气氮氧化物排放浓度约30%；液态烃水洗改连续换水，延长了MTBE（甲基叔丁基醚）装置催化剂使用周期。
巴陵石化人力资源处负责人介绍，2018年公司激励性年金入选总人数为15年来最多，其中经营管理人员108人，占比25.8%；专业技术人员207人，占比49.5%；技能操作人员103人，占比24.6%，其中高级技师、技师共54人。激励性年金评选在坚持历年惯例、向专业技术及技能操作一线倾斜的同时，连续第三年将中层管理人员（处级以上干部）列入评选范围，有15名处级干部分别获第一、二档激励性年金；机关各处室推荐37人，经推介评分排序入选25人分获不同档次激励性年金；16名公司专家和首席技师则按绩效考核结果，分获不同档次的激励性年金。
第一档激励性年金入选者、巴陵石化橡胶部SIS装置设备技术员胡刚，全程参与国产研磨机及切粒机构的设计及使用，为后处理装备的国产化奠定基础；参与国内首套年产2万吨热塑橡胶SEPS装置建设及投产，收集后处理工序基础数据，通过不断改造，SEPS日产量由20吨增长至40吨；参与完成装置凝聚系统优化改造，运行周期由3个月增长到7个月，获运行部技改成果二等奖。胡刚表示，工厂正在建设年产5万吨规模的新SEBS装置，设备管理将面临新机遇、新挑战、新考验，“我一定在本职工作中传承石油精神，弘扬石化传统，为装置安稳运行创高效当好设备卫士。”
巴陵石化己内酰胺部环己酮装置班长张建成和肟化装置班长刘文懿，也双双因扎实业绩获得第一档激励性年金。2018年，张建成带领班组人员参加停产6年多的高压氧化装置检修复工和新建废碱焚烧环保装置开车工作，班组在装置月度劳动竞赛中取得4个第一名、5个第二名、年度劳动竞赛总成绩第一名的好成绩，获评运行部“三基”工作先进班组。刘文懿扎根一线27年，精通羟胺肟化系统、氨肟化系统、精细水洗等所有岗位的操作，是名副其实的“能工巧匠”。2018年，刘文懿又成功解决制约装置达半年的下料不畅的工艺技术难题，发现并处理安全生产隐患10多起。在平凡的岗位上，张建成和刘文懿日复一日坚守，踏踏实实做每件事。“我最大的心愿就是认真努力工作，装置保持安全平稳运行，遇到异常波动能快速有效处置，不让自己留遗憾。”刘文懿表示。
（彭展）
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