永嘉1项入选！全省工会重点工作创新案例公布

获悉，省总工会发布了2025年第三季度全省工会重点工作创新案例，永嘉县总工会上报的《亚龙智能装备集团有限公司创新劳模工匠培育模式助力职工成长》入选创新案例，为加强新时代劳模工匠队伍建设、助力职工成长提供了可复制的经验。

近年来，亚龙集团立足山区海岛县高端人才匮乏的痛点，创新构建“产教共育、竞赛赋能”培育模式，统筹优化晋升、赛训、服务，有效激发劳模工匠创新创造活力，带动提升职工技能水平与企业创新能力，为企业培育多名劳模工匠和高技能人才。

机制保障，畅通职工成长通道。实行“新八级工”制度，出台《“新八级”技能人才薪酬体系》，涵盖从学徒工到首席技师的八级晋升通道，通过公司自主认定的初级工到高级技师每月分别给予100元、150元、300元、450元、550元津贴，特级技师及以上待遇采取一事一议，首席、特级技师可享受正高级职称待遇，目前已有两名工匠人才享受特级技师待遇。

亚龙创新“234”职工晋升体系，建立“技术+管理”双通道晋升机制，设置工程师+技师+讲师”三师成长等级，职工可自主选择在制造、工程培训、营销四个岗位轮岗。配套建立岗位职务评定考核大纲，每年开展一次职工职务评定工作，已有232名职工获得职务、等级晋升。亚龙加强岗位工种标准建设，建立工种教材、课件、视频、软件库，积极承接《国家职业技能标准制定工作计划》，承担和参与“电力电气设备安装工等4个工种标准制定，积极参与浙江题库开发工作，承担“机床装调维修工等3个工种题库开发工作。

赛训结合，提升职工技能水平。建立“职业技能培训+职业资格认证”体系，整合自主评价、行业企业认证证书等职业资格认证，开展职业认定21期，认定职工578人，其中新工种认定近300人。

建立阶梯式竞赛体系，从“工业机器人系统操作员”企业班组竞赛到服务保障国家级技能大赛，构建“班组一企业一行业一全国”四级竞技网络。创新赛训融合模式，每场竞赛配套专项培训，由劳模工匠领衔开发“理论+实操+创新”课程模块。公司职工有2人获得第六届全国数控大赛一等奖、2人获得浙江省职工技能大赛第一名，6人获得浙江金蓝领。

五小创新，激发职工创效活力。搭建创新平台，连续14年举办职工创新大赛，设立专项奖励基金，每年获奖70余人，分别给予特等、一、二、三等奖奖励5000元、3000元、2000元、1000元。其中全国五一劳动奖章获得者龙茂辉主导研发的YL-H9系列面向汽车行业的工业机人装备，成为振兴杯全国青年职业技能大赛决赛竞赛设备唯一供应商，为培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠提供全系列技术支持。

亚龙发挥工作室效能，在关键车间设立劳模工匠创新工作室，由劳模领衔技术攻关组，围绕产线实际难题开展技术攻关竞赛，省劳模工匠创新工作室通过故障诊断竞赛改进设备设计，为企业节约成本500万元。

技能服务，构建共享共赢网络。开展“蓝领先锋”助企行动，组建劳模工匠技术服务队，为行业、企业提供免费技术诊断。2024年解决企业、院校解决智能产线故障184项。当前，亚龙推动技能出海，搭建“教材编写一人才教育设备销售”的生态闭环，亚龙集团已在泰国、巴基斯坦、柬埔寨、葡萄牙等多个国家共建10余所鲁班工坊，年培训国外技能人才超300人次，带动海外销售超1亿元。