几年来，中国船舶大连船阀贯彻深化三项制度改革要求，不断激发各类人才活力,拓宽员工职业发展通道，建立了管理人员非行政序列和科研人员技术序列定期评聘机制。2021年8月组织开展技术序列职务评聘工作，本次技术序列评聘采取任职资格综合素养考试、任职资格定量积分和定性评价的方法，多层次、多方面、多角度地对参评人员进行评定。中国船舶大连船阀工业有限公司于2021年8月19日组织申报参评人员进行技术序列评聘综合素养理论考试，8月25日举办了2021年度技术序列职务现场评审会。
此次参评人员共计17人，其中申报助理主任设计师及以上级别技术职务8名同志就近两年科研技术工作成果及未来发展愿景进行现场介绍及答辩，评聘领导小组成员、专家组成员及管理组成员，根据其申报基本情况及现场答辩情况进行现场打分。在评审过程中，评委与参评人员进行充分的互动交流，通过参评人员现场对科研技术工作的展示，使大家对公司科研技术工作有了更深入的了解和新的认识。
党委书记、董事长厉健强调，当下科技创新正面临前所未有的机遇，科技自立自强是时代主旋律，要让创新驱动引领公司高质量发展，广大科技人员要面向阀门发展前沿，面向舰船发展需求，面向高附加值阀门，以智能化、轻量化、绿色化为主线，运用创新理念方法，积极实施正向研发，深耕细作关键技术，推动产品优化升级，积极开发高端产品，让科技创新成为公司发展的动力。
参加技术序列职务评聘人员现场演讲
参加技术序列职务评聘人员进行笔试
通过持续开展技术序列职务评聘工作，加强创新人才教育培养、遵循人才成长规律，畅通人才发展通道，打造事业留人的用人机制，进一步激励公司科技人才提升创新能力，充分调动了科技人才的积极性、主动性、创造性，有效的释放了人才活力，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑和持续智力保证。
