为不断提升零售线条干部员工的整体职业素质，进一步增强加油站员工综合服务技能，力争在2019年加油站操作员职业技能竞赛中取得好成绩，信阳石油启动职业技能竞赛程序，开始筹备加油站操作员职业技能竞赛工作。

自9月1日起，参加职业技能竞赛的干部员工全部进入临战状态。此次竞赛强调全员备战、全员竞赛、全员提升，而不仅仅是过去数量有限的种子选手登场竞技。此次竞赛需要学习掌握的专业知识技能比较宽泛，除《2019年加油站操作员职业技能竞赛题库》知识外，还包括一应零售管理和加油站服务的相关知识和操作技能，旨在以赛为媒，以赛促学，以赛促强，全面增强零售线条干部员工的职业素质。

9月份，既是竞赛筹备月，又是大学习、大练兵月。赛前培训工作结合实际，不拘一格，异彩纷呈，以参考资料和试题库为蓝本，采用自学、集中学、辅导学和岗位练兵等多种方式，组织全体人员开展学习培训，干群互学，师徒互动，以工代学，以岗带训。自9月1日起，零售部主任和副主任、县公司领导班子成员、全体加油站长和加油员，每日通过“企业微信”或“二维码”进行考试练习。

为提升学习培训的实效性，信阳石油对学习培训效果有一个总要求，那就是“不看广告看疗效”。为确保参训率达到100%，零售部每日通报考试练习情况，督导县公司明确责任，强化训练，确保实效。9月23日，将组织61名干部员工参加省分公司组织的复赛。亮点是所属11位县公司经理全部参赛，有利于在技能竞赛中干群一心，形成合力，责任共担，荣誉共享，赢得属于信阳石油的职业技能竞赛的荣誉。

（郭祥）