7月29日，九江石化召开人才强企工程“培训季”工作总结表彰会。“培训季”学习标兵、“青字号”、“老字号”学习先进个人和集体共100余人受到表彰。

为解决“高技能人才严重匮乏、技能人员年龄偏大”的人员结构性矛盾，九江石化将2019年二季度定为“培训季”，集中对全体技能操作人员、专业技术人员进行强化岗位培训和素质达标考核，员工技能水平较2018年大幅提升。

九江石化创新培训方式，优化学习时间、整合培训资源。员工们利用固定学习时间加休息间隙，灵活地开展现场课+微课堂、理论和实操相结合的培训，解决工学矛盾。此外，机关各专业处室主动深入基层送专业课程，公司上下形成了“你追我赶、互相‘较劲’、共同进步”的良好学习氛围。

据统计，“培训季”期间，参培总人数1300余人，总课时5万余个，人均近36个学时；通过内外网参与题库学习1930余人、42万余人次；机关各专业处室下基层送课共248场次，253个课时；各基层单位扩充题库近5万题；事故应急处置卡、异常工况处理卡累计修订完善1846张。

（邓颖）