?2019年，咸宁公司4人取得高级职称，6人取得中级职称，8人取得初级职称，评审通过率达90%，成绩喜人。近年来，咸宁公司对职称评审工作重视程度越来越高，咸宁公司科学谋划、提早准备，坚持把好“四关”，确保职称评审工作顺利进行。 ?

?一是把好“申报关”，做到不落一人。历年来，咸宁公司在接到省公司职称评审通知时，都会认真详读文件，比照评审条件，对全市名单逐个筛选，确保符合申报条件人员一个不落。 ?

?二是把好“审核关”，做到申报符合要求。咸宁公司对申报评审文件资料、毕业证书、资格证书等相关材料进行逐个审核，确保资料填写规范，材料完整，证件真实可靠，原件与复印件同时审核，杜绝所需材料不齐全，证件弄虚作假的现象。 ?

?三是把好“程序关”，做到逐级审核，逐级申报。咸宁公司严格按照职称评审工作程序，先由个人提交申报材料，人力资源部负责初审，个人所属部门和分管经理签批审批意见，最后由公司经理统一审核后上报省公司，严格按照程序执行、上报。 ?

?四是严格“时间关”，做到按时申报。咸宁公司按照省公司文件，积极部署评审工作，确保评审材料能按时按期报送。

?咸宁公司将继续严格把好“四关”，力争为咸宁公司建设一支高素质的创新型专业技术人才队伍，为咸宁公司的更好更快发展提供人才资源。（晏晨菲）