“在征求全体党员意见的基础上修改党员积分管理项目和考核比重，使之与生产结合得更紧密。”“在外操室增设党支部工作宣传栏，使职工群众更多了解党支部开展的工作”……10月30日，武汉石化环氧芳烃分部召开“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果交流会，党支部书记郑建桥在交流“环氧芳烃部党支部建设存在的薄弱环节”这一调研课题时，针对调研中掌握的各种问题，提出了一系列改进的措施和建议。

访员工、察实情、听真言、解难题、求实效……武汉石化在开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育中，准确把握党中央部署和集团公司要求，强化问题导向，聚焦发展难题，着力抓好调查研究，推动主题教育取得实实在在的成效。

开展第二批主题教育的16个基层运行部将调查研究与推动公司发展有机结合，着眼解决实际问题，结合工作分工，精心设计调研课题，紧紧围绕解决企业改革发展存在的突出问题，围绕员工群众反映强烈的热点难点问题，围绕党的建设面临的紧迫问题，围绕安全环保、优化创效、转型升级、改革管理、“幸福工厂”建设等方面存在的问题等，确定了提高基层党建质量、助力绿色企业创建、全面提升本质安全环保、打造“三标班组”等46个调研课题。

各运行部带着问题开展调研，采取多种方式，广泛听取各方意见建议，打通制约公司发展瓶颈。电仪中心通过组织座谈会、专题会、回访等方式，分别与中心职工、维保单位、各生产分部开展调研，更全面更深层次了解设备运行隐患和需要优化的功能。炼油一部采取与职工个别谈心谈话、召开座谈会、深入班组访谈等方式，听取30余名干部职工的意见建议，进一步掌握分部党支部在党员教育监督管理方面存在的问题。烯烃部细化分工，明确调研组成员调研方向和具体内容，通过分部例会、装置例会和技术例会，广泛收集各装置在日常工作中存在的“低老坏”生产问题和技术上难以攻克的生产薄弱环节，收集职工对日常生产工作中存节能、降耗、保效等方面的建议和措施。

各运行部调研结束后形成调研报告，做到有问题、有分析，有对策。储运车间针对职工在岗位融合中需加强技术培训的情况，提出做到“三个全覆盖”，即针对性对西区、南区、老柴油区、原重油区进行培训，做到区域全覆盖；坚持先骨干，再普通职工，做到人员全覆盖；加强平时操作培训，也要加强应急培训，做到内容全覆盖。动力部在确保锅炉长周期运行调研中，针对设备管理方面存在的非金属膨胀节失效问题显现问题，积极采取措施，8月份在线对3号炉非金属膨胀节进行加强捆扎，9月份对2号炉检修更换了44个膨胀节，计划在11月份停1号炉期间更换26个膨胀节。聚烯烃针对绿企创建中员工参与力度不高的情况，提出将绿色企业创建计划和内容缩编成册，全员下发，全员学习，全员发动。

各运行部在调研过程中坚持立行立改，化工分析中心在进行调研时，发现大部分实验凳因老化无法使用、没有电脑椅、一楼休息室没有桌子等问题，调研组成员立即协调相关职能部门解决，目前已更换45个实验凳、增加了24个电脑椅和一个长两米的桌子。中心还先后完成了色谱分析站数据系统因运行时间长经常出现故障、仪器分析站靠窗户一侧漏雨严重等十余项群众反映强烈的热点难点问题的整改， 让职工群众感受到了真真切切的变化。

（伍丽华）