职称评审和改革工作对于激励专业技术人才职业发展，加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。在省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》精神和近几年我省职称制度改革要求的指引下，省计量院积极贯彻落实职称改革政策和思想，积极推动职称评审和改革工作的有效开展。

一、落实改革精神，完善职称评价体系

对标职称改革文件精神和要求，在全院范围内开展2020年度职称评审宣贯工作。本年度全省首次实施职称评审工作网络系统申报，省计量院通过起草职称评审通知、动员组织学习文件精神、开展申报工作培训等，使员工了解最新思想和要求，在改革政策的引领下有序开展申报工作。同时，制定并出台《关于加强2020年度专业技术人员职称评审工作的若干意见》，明确职称评审标准，强化业绩导向，以期实现事业发展、职称评审和岗位聘任的有机统一。

二、优化岗位设置，严格申报推荐程序

结合事业发展需要、岗位工作职责、重点工作目标等编制2020年度院岗位设置方案，今年8月岗位设置方案得到重大优化调整，正高岗位比例从8%上调至16%，给予专业技术人员岗位晋升更多的机会。结合院实际细化内部推荐程序和要求，确保职称申报程序的规范化和有序化。编内人员职称评审严格遵循事业单位评聘结合原则，在可聘岗位范围内开展。经申报推荐和评审，2020年度新增助理工程师1人、工程师7人、高级工程师5人、正高级工程师7人。

三、科学制定计划，规范教育培训管理

科学制定2020年度教育培训计划，在思想政治、岗位能力、专业技术能力等方面明确人员自我提升目标和事业发展需求，并将其与职称评审相结合，推动职称评审继续教育目标融入日常培训，侧重专业技术人员资质能力、技术创新能力和成果转化能力的提升；同时，积极响应省人社厅和省局要求，推动浙江省专业技术人员继续教育学时登记管理系统在日常教育培训管理中的有效运用，进一步规范专业技术人员教育培训实施与统计。

立足服务科技强局和创新驱动发展战略，省计量院始终坚持将专业技术人员职称评审工作作为人才队伍建设的重要内容，在制度和举措层面不断完善和优化，健全专业技术人才评价体系，提高人才队伍专业素养，打造一支专业技术过硬、实力强劲的新时代计量铁军。