随着浙江温州抗击新冠肺炎“战疫”进入企业复工复产关键时期，拥有“中国阀门城”这张金名片的温州市龙湾区肩上担子虽重，却也如期“破冰入春”。
近一个月来，龙湾区阀门行业党建联盟以“党建引领兵团”，抱团实现企业加速复工复产。截至目前，该地阀门企业复工率达99.3%，复产率达95%。
联防联控织密企业复工“防疫网”
“现在企业返岗员工比较多，在疫情防控中使用纸笔登记，有可会交叉感染，扫描二维码登记不仅方便、也更安全。”为了做好流动人员管理，龙湾区阀门行业党建联盟指导企业联防联控，用上了“打卡码”。
员工扫码上岗 龙湾区阀门行业党建联盟供图
企业复工人员通过扫企业专属二维码登记平台完成身份证号码、手机号码、属地、现居住地、一日三次体温及“健康码”等信息填写上报，建立人员流动追查网络，企业通过登录所属后台可以一目了然地了解返岗员工的基本情况。
上班扫“打卡码”，下班回家扫“安居码”，针对不少外来务工人员入住无门的情况，该地阀门行业党建联盟还对在外住房员工进行系统摸底、登记造册，对排查出来的人员进行电话连线确认信息，协助当地村委会登记相关信息，领取“安居码”。
通过街道核验“赋码”、承租人入住“扫码”、街道及相关部门监管“用码”的机制，流动人员加强了管理，也为企业员工顺利入住出租房提供了一份保障。
在借助技术手段做好企业联防联控同时，该地阀门行业党建联盟还通过构筑物资“共享池”、打造联合“隔离室”、设立停工“风险金”等形式汇聚企业抗疫合力，针对性解决了企业防疫成本高、防控能力弱等难题。
抱团合作汇聚复工复产“主升力”
“目前外省技工返岗率不高，劳务市场上能匹配的工人又很少，用工缺口比较大。”浙江温兄机械阀业有限公司党支部书记张积贵指出了阀门行业复工复产链条上的关键卡点。
阀门行业专业性强，对工人技术要求比较高，是造成其“招工难”的主要因素。对此，龙湾区阀门行业党建联盟把企业组织起来，以组团合作的形式招工引才。
“既要补上当前的用工需求，又要考虑长远的用工计划，既要引进高端设计人才，又要补足一线操作工人。”针对各方需求，该联盟一方面借助温州当地线上招聘平台，扩大招聘范围；另一方面，其线下对接高职院校、中职学校以及劳务输出大县人才服务中心，抓好紧缺人才的招引和培育。
截至目前，该地阀门行业组团招收员工1100名，到位定岗实习生42名。与此同时，龙湾阀门行业党建联盟还为当地四家高端阀门企业和当地中职院校牵桥搭线，签订定向培育机械设计人才的合作协议。
政企直通搭起稳企惠企“连心桥”
“终于把货按时赶出来发往美国了！”2月29日，浙江威腾阀门有限公司负责人王汉光如是说道。
受疫情影响，今年以来，该公司的订单货物迟迟无法生产交付，2月17日，好不容易等到申请复工备案的日子，却因公司注册地和生产厂区不在同一个街道，遇到了阻碍。
龙湾区阀门行业党建联盟在了解到企业的困难后，马上与当地街道复工复产办公室联系，点对点帮助其完成复工备案。目前，威腾阀门复工复产以来第一笔生产交付的外贸订单，已发往上海，并出口至美国。
在处理应急事务的同时，该联盟还梳理汇总企业的需求，向政府部门集体发声，通过协商争取政策落地和问题解决。
在疫情发生后，龙湾区阀门行业党建联盟发动每个会员企业选派一名党组织书记或者党员建立了联企微信群，按照“企业（员工）找党组织书记（党员），党组织书记（党员）找联盟，联盟找园区（政府）”的机制梳理汇总企业需求，以“销号管理”的形式抓好问题化解。
截至目前，其已帮助企业及员工处理出租房纠纷、增设单人宿舍等大事小情30余起。（来源：中国新闻网浙江频道）
