3月19日，我县举行人才服务“金卡”发放仪式，县委常委、副县长陈继林为超达阀门集团股份有限公司代表邱晓来发放人才服务“金卡”。据悉，人才服务“金卡”是以更优质服务和更优惠政策，不断优化人才服务环境的一项制度，让人才在永嘉有地位、有声誉。

根据我县印发的《人才服务“金卡”制度(试行)》，“金卡”待遇享受对象主要是指《高水平建设人才强县50条意见》所规定的《永嘉县人才分类目录》中，D类以上、E类(1-11项)等领军型人才和在民营企业工作的全日制硕士研究生；享受项目包括人才健康服务、人才休闲服务、人才交通服务、人才创业服务、人才金融服务和其他增值服务，如享受免费健康检查、参保人身意外险、疗养休假、乘坐县内公共交通工具等，还可在永嘉农商银行申请办理50万元(含)以内个人贷款等服务。

人才服务“金卡”使用期限为三年，一般与本人身份证(护照)绑定使用，且仅限本人使用，不得转借他用。人才调离永嘉或不再具备人才资格条件的，终止享受相应服务和优惠。在实施过程中，我县将不断完善和改进“金卡”服务功能，为在(来)永创新创业的人才提供便捷的服务。

今年，我县将按照“立足塔基、巩固塔身、聚焦塔尖”的思路，搞好人才引进培育，逐步形成青年基础型、专业技能型、精英骨干型、领军高端型“四型”人才梯队结构。认真落实县“人才新政50条”，建立创新人才柔性服务、柔性取酬、柔性成果应用机制，提升人力资源供需服务平台，完善人才创业创新配套措施，重视打造创新型团队。

同时，大力推进校地合作，办好高等院校和中职学校，引进设立大院名校永嘉分校、研究院。鼓励企业在县内外设立研发机构，鼓励校企合作订单式培养，鼓励企业高薪引才，探索引才模式创新，扩大企业分配人才政策资源自主权，重视做好高技能产业工人培养。加大青年基础人才开发力度和住房保障力度，吸收高校毕业生来永留永就业创业，引进高层次人才和创新型团队，3年内实现永嘉籍高校毕业生回永率达到60%；每年培养高技能人才1800人以上，引进和培育“千人计划”“万人计划”“特支计划”等高层次人才10人以上、创新型团队2个以上。