今年以来，龙岩石油充分发挥党建资源，紧紧围绕小型改革站点深入开展“党员责任区”创建工作，采取有效的措施推动站点改革的顺利进行，助力改革站点攻坚克难、拓市增量。

一是配齐配强责任人，提供强有力的组织保障。以今年推行的23座小型改革站为主阵地，设立23个党员责任区，切实做到哪里有困难，党员责任区的工作重心就放在哪里。同时根据片区党员综合情况、改革站点数量和地理位置等因素，选定政治坚定、作风正派、廉洁奉公、业绩突出、责任感强的党员作为责任区负责人，为小站改革各项工作落实落细提供强有力的组织保障。

二是实行日工作帮扶制，确保站点顺利运营。在日常工作中，责任党员主动佩戴党员胸牌，亮明身份，自觉接受监督，并从小型改革站的小事入手、细节入手，帮助小型改革站解决日常经营管理过程中遇到的问难，将强有力的党建渗透到小型改革站的各项工作中，用实际行动影响、带领小型改革站攻坚克难、拓市增量。

三是实行工作汇报制，掌握工作开展情况。各县公司（片区）党支部充分利用“三会一课”、党日活动和片区经营分析会等，定期不定期听取党员责任区的工作情况汇报，动态掌握责任区经营情况、安全状态、员工思想动态、学习情况、社会舆论情况、工作中发现的问题、需要上级帮忙解决的问题、好的做法等等，并开展片区间工作研讨，相互交流、分享经验，针对问题集体讨论解决措施，有效推进党员责任区工作的顺利开展。

四是实行绩效考核制，激发工作积极性。各县公司（片区）党支部书记充分利用巡站等机会，深入小型改革站点，通过现场检查、翻看记录、谈心谈话等方式，详细了解小型改革站点“党员责任区”开展情况，并对责任区党员的工作进行现场打分。得分情况与“党员责任区”责任党员的绩效挂钩，并作为评先评优、岗位晋升的重要依据，有效调动责任区党员工作的积极性；同时将责任党员的得分情况纳入党支部绩效考核，并按季进行排名通报，有效促进党支部扎实开展“党员责任区”创建工作。

通过开展“党员责任区”创建活动，党员先锋模范作用得到充分发挥，各责任区党员以实际行动团结带领站内员工心往一处想、劲往一处使，推动小型改革站各项工作稳步运行，实现改革站安全事故无事故，拓市增量显成效。经统计，该公司23座小型承包站改革后，月均总量比改革前增加542.5吨，增幅10.7%。

（傅美丽）