青春逢盛世，奋斗正当时！5月4日，同方泵业第三届青年论坛隆重召开，论坛表彰了2024年度的“优秀青年”和“同方之星”，60余名青年干部和职工参加了活动。

论坛召开前，青年员工们参观了葛店招商展示中心展览馆，从坟山地文化遗址到葛洪炼丹，从城塘县城到武昌首义，从吴兆麟到张金保，从陈忠孚到万籁声，原来这里真是物华天宝，人杰地灵。导讲员带领大家从一个展板移到另一个展板，短时间我们仿佛实现了在葛店这块热土上数千年的穿越。中途我们来到了中间古堡式的沉浸式影院，手扶不锈钢栏杆沉浸式体验古今葛店的AI场景，像是坐在飞船上时而在水面上疾驰时而在天空中飘荡穿越湖面和不同的街区，从葛洪炼丹、湖山书院、武昌首义到现代的地铁、城铁和鳞次栉比的楼宇，从演艺文化中心到现代化的体育运动场，医院和学校，我们看到了古今和未来的武汉新城葛店片区。目前开发区形成了生物医药、装备制造、光电子信息、新能源新材料，中国中部电子商务基地等特色优势产业格局。在解说员精彩讲解中，大家了解到脚下这片土地的过去、现在和未来，短短几十分钟让大家穿越数千年文明与发展，大家认真聆听解说员的介绍，对未来信心满满。

论坛表彰了2024年度“优秀青年”和“同方之星”，并颁发了奖金和证书。技术支持部伍忠琼被评为“优秀青年”；焊接车间杨浩、总装车间童博、朱尚、设计部熊忠一、熊畅、技术支持部胡洋被评为“同方之星”。大家分享了在公司工作和生活体验，表示要以以荣誉为起点不断学习提升自己，憧憬了未来的美好生活。

论坛由饶总主持，他回顾了近几年公司加快人才体系建设制定的一系列人才激励制度，从年终“优秀员工”评选、到5.27“特殊贡献奖”“终身成就奖”的设立，到“专业技术人员职等职称试行管理办法”的颁布，每年三月份技术大会对技术人员评级晋升，到制度化开展“五四青年论坛”表彰同方“优秀青年”和“同方之星”，这些不同维度和不同层级的人才激励制度有效促进了员工的职业生涯晋升和发展。饶总强调坚决把对优秀人才的有效管理作为同方泵业的核心竞争力来打造。

论坛上，黄总对每一位青年员工赠送了“高效能人士的七个习惯”签名书籍，勉励青年员工热爱学习，提升专业技能，实现职业生涯的快速发展。

赠书结束后，黄总深情回顾了公司创业、生存、发展壮大的历程，从开始的铸造作坊到OEM配套加工到ODM生产制造到现在的OBM品牌经营，从工作和生活的阅历中总结了个人和企业发展一样需要经历感恩、敬畏、取舍和精进过程，坚持长期主义。黄总说感恩就是要感恩父母和家庭，是他们把我们带到这世上，我们要改善家庭的生活条件报答家庭，这是努力的源动力；敬畏是要慎独、慎微，学习知识尊重规律和原理，提升自身品质；取舍是全面学习后，要聚焦自身的长板领域坚持走下去；精进是在长板上积累、沉淀、持续提升。

黄总结合自身的学习成长经历，回顾了企业成长历程，从铸造作坊起步到现在的全国专精特新重点小巨人企业，在细分市场领域占有率做到全国的名列前茅，就是自己不断自我提升、不断拓展视野，不断吸纳优秀人才的过程。黄总强调在新的历史时期，公司适时提出了实施“数字化”、“创新化”、“国际化”、“绿色化”、“生态化”和“资本化”战略，正是广大青年人才建功立业的好时机。