咸宁石油：为员工心灵加油

目前，咸宁石油库站一线职工400余人，员工心理负担较重，服务压力较大造成员工自我调节、自我调节能力较弱的问题亟需解决。咸宁石油适时引入EAP项目，帮助员工正确面对生活和工作的压力，锻造阳关心态，从而提高员工整体的凝聚力和向心力，促进企业持续和谐稳定发展。

?量体裁衣，满足员工多元化需求。咸宁公司依托各项工作和活动，为不同类别的群体开展EAP服务工作，提升各类员工的幸福指数。如以“三八”妇女节为契机，为女员工开展“东湖绿道健身性”活动；以“五四”青年节为契机，开展了“用激情挑战工作，用健康武装青春”为主题的趣味运动比赛，组织青年员工座谈会，倾听青年员工心声，激发青年员工的活力。

见缝插针，丰富EAP服务辅导形式

结合各专业线条开展的培训、会议等，嵌入EAP培训。如在去年11月份举办的首届后备中层干部培训班中插入了《员工EAP心理辅导》专题讲座，为参训员工注入一剂正能量的”心“动力；同时在支部活动中通过党员干部谈心谈话制度，帮助员工疏导负面情绪，引导员工树立阳关心态，关注身心健康，提升心理健康水平

点滴关爱，增强员工集体归属感

结合咸宁公司实际，开展“三个一”员工生日祝福活动，即一句生日祝福短信、一份生日祝福礼物、一项生日祝福活动，让每位员工在生日这个特殊的日子能感受到企业的关爱、集体的温暖和家庭般的祝福，从而激发员工的工作热情和工作潜力

多管齐下，畅通员工晋升渠道

咸宁公司鼓励职工提升专业技术和职业技能水平，畅通三支队伍晋升、培养发展渠道，加强公司领导、中层干部、站长等三级后备人才队伍建设，为各个层级的员工提供广阔的发展空间，让员工干事有平台、发展有空间、事业有奔头，增强员工归属感和获得感。（晏晨菲）