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咸宁石油:以考促学提升全员素质

来源:互联网 时间:2019-11-29 08:24 点击:868

11月27日,湖北石油在咸宁设置中、高级工技能鉴定实操考点,来自咸宁、黄石、鄂州的35名考生参加了此次考试。考试通过“笔试+实操”的方式,对员工油品计量验收及运输、加油机检查、自封油枪的故障排除、加油站外线停电应急处理、消防预案演练、正常销售POS机记录等9个项目进行了验收考试。近年来,该公司严抓技能鉴定,以考促学、以学促用,进一步提升员工素质,为基层一线培养更多的技能操作人才。

建立台账,跟踪管理

咸宁公司对所有员工职业技能鉴定取得情况建立了台账,每年都会根据技能鉴定文件要求,员工相关信息等资料对员工是否符合报名要求进行筛选梳理,鼓励符合申报或晋升职业技能鉴定条件的员工报名参加考试,跟踪管理督促全员提升技能素质,彻底消除“三无”人员,夯实员工技能素质建设水平。

以培促优,提升技能

近年,咸宁公司采取现场实操+送训下站的方式,邀请“本土”技师和考评员对参考人员进行集中培训,通过理论与实践相结合,提高考试通过率。同时咸宁公司下发技能鉴定教材和题库,实操视频,鼓励员工在休息时间通过自学教材、观看视频教程训练提升自身的业务水平,不断提升职业素养。

收入挂钩,激发热情

咸宁公司专门设置了“技能提升奖励”,将技能鉴定取得等级直接与薪酬挂钩,给予初级工50元、中级工100元,高级工150元、技师200元,高级技师300元。通过薪酬的激励导向作用,实现“要我学”到“我要学”的抓变,引导员工自主提升技能水平,为一线培养一批优秀的技能操作人才。(晏晨菲)