总则:
第一条、为有效规范人事作业程序,促进本公司人事管理制度化、正规化,使人事工作有章可循,特制定本管理制度。
第二条、本管理制度的制定,充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。
第三条、本公司各级管理人员均应遵守本管理规定。
第一章招聘面试
第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。
第二条、根据公司发展需要,由用人部门提出用人申请,统一报于人事部门进行初步审核,人事部门统一汇总报由总经理审批,经总经理批准确定录用人员后,人事部门通过各种招聘渠道协同用人部门完成公司所需人才的引进。
第三条、招募信息发出后,会收到应征材料,经审核后对合格者发出面试通知,不合格应征资料归档一个月后销毁。
第四条、人事行政部门对应征者组织初步考核,考核方式根据职责、岗位不同,采取相应的笔试和面试。
第五条、初步合格者由人事部门会同用人部门组织复试,复试合格者报总经理审批后正式录用,特殊岗位由总经理复试。
第六条、经核定录用人员,由人事部门办理相关入职手续。
附:新入职人员需提供以下相关资料
1、学历证书原件及复印件。
2、居民身份证原件及复印件。
3、一寸免冠照片三张。
4、特殊岗位需提供担保。
5、人事部门要求的其它材料
第七条、人事行政部门组织新员工进行岗前教育训练,引导新进人员熟悉公司个部门。