“促进企业发展，维护职工权益”是西安泵阀总厂有限公司工会做好工会工作的出发点，也是其一贯的原则。多年来，企业在向快向好发展的同时，工会工作也获得了职工的赞成票，连续5年保持入会率100%和“小家”工作评审验收合格率100%，成了职工心中名符其实的娘家人。

  维护职工权益义不容辞

  在泵阀总厂，工会做得最让职工心动的一件事，那就是连续15年工会主动向企业发出要约，开展工资集体协商。而每年的职代会上，其中一项议程就是对集体合同进行检查审议。

  通过十多年的探索实践，泵阀总厂已逐步形成了“前期抓协商，中期抓落实，后期抓考核”的工作模式，建立了协调劳动关系的长效机制。依据《劳动法》、《集体合同条例》等法律法规，结合企业发展水平、地区物价指数等因素，对劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全与卫生、女工特殊保护、保险福利、职业技能培训、劳动合同管理、集体合同的监督检查等项目，进行反复协商起草合同草案，最终形成针对性强的《集体合同》、《女职工特殊保护专项集体合同》。公司的劳动合同签订率100%、集体合同履约率均达到了95%以上。

  5年来，职工年人均工资平均每年递增10.6%，并且按时足额发放，超过了集体协商约定每年8%的增长值。

  多年来，公司坚持每年为全厂有毒有害工种进行职业病健康情况专项检查，每年为女职工进行妇科疾病体检，每两年为全体职工体检。同时企业工会还为全体职工办理了安康保险，为女职工办理了大病保险，职工社会保障得到全面落实。

  权利在阳光下运行

  泵阀总厂工会在职工之家的建设中始终不忘维护员工的民主权利和合法权益。多年来，坚持完善职代会制度，履行好职代会的职权。每年年初召开的职工代表大会，都会对公司的工作报告、财务工作报告、内部审计工作报告、业务招待费使用情况报告进行讨论审议，同时签订当年安全生产责任书、评议中层以上领导干部等。在分会主任会上，对职代会代表提出的职工关注的热点问题，也会就公司的调查情况和处理原则进行通报。

  多年来，泵阀总厂一直坚持落实厂务公开制度，做到“三级公开”，工会及时将企业管理等各项具体措施，依据有关政策向职工公开；对生产经营管理、物资采购等涉及职工切身利益的重大事项及时公开。去年事关企业发展和职工队伍稳定的重大决策，工会张榜十期，将文件、资料按程序进行公示。

  厂务公开工作走上规范化发展的轨道，使广大员工的知情权、管理权、参与权更加充分体现，员工参与企业管理、关心企业发展的热情更加高涨。

  一切以经营为中心

  企业的发展，离不开每一位员工的付出和努力。近年来，企业工会围绕生产经营工作，开展创建“工人先锋号”活动， 职工参与率达到86%，群众性经济技术创新活动成效明显。

  去年，企业工会组织全厂职工重点开展“岗位做贡献、争当金牌工人”为主要内容的劳动竞赛活动，活动共收到合理化建议19条实施17条。为培养造就一支适应新时期改革发展需要，能够打硬仗的新型劳动者队伍，同时还开展了“六个一”、“创学习型企业、争当知识型职工”、“绝招、绝技、绝活”等活动，举办各类培训班十一期，共计参讯382人次，并对成绩突出的集体和个人进行了表彰奖励。

  几年来，公司工会在做好各项工作的同时，肩负起扶贫帮困第一知情人、第一责任人的重要使命，通过送温暖工程、职工医疗保险、爱心助学等形式，对职工定向帮扶，做到让每一位职工感受到企业的温暖。去年年末，企业工会被中华全国总工会评为全国模范职工之家。