初秋时节，在瓦轴集团国家大型轴承工程技术研究中心，先进轴承仿真技术团队正对地铁轴承做保持架动力学分析，对汽车轴承进行疲劳寿命计算，对铁路货车轴承进行热特性分析……团队的带头人郝旭不时地和成员们交流，指导分析试验性能。这个9人团队包括1名博士、3名硕士、5名本科生，全部是近两年新招聘的“双一流”高校毕业生。从2020年至今，他们充分运用轴承动态仿真技术对风电、汽车、铁路、工装等各领域轴承进行动态性能分析，特别是运用独创计算分析方法，加速企业对国家重点项目新技术的掌握和突破。
近年来，瓦轴集团着力深化改革、着力创新投入、着力提升质量，以高质量发展为中心，以轴承产业为主体，充分整合国内外关键产业资源，围绕轴承产业链进行布局，打造国际化轴承产业平台，全力以赴开拓市场，全力以赴降本增效，全力以赴调整市场、客户和产品结构。今年以来，全力打造“瓦轴2021规模年”，1月至8月，企业营业收入同比增长21.7%。
企业发展业绩如此亮眼，自然离不开人才的支撑。近年来，大连市出台“5+22”人才政策，对引进高层次人才、紧缺人才和高校毕业生都给予强力支持。瓦轴集团抢抓机遇、乘势而上，坚持问题导向、目标导向和结果导向，改善人才结构，充分利用政策红利，积极拓宽高层次人才和高校毕业生等创新型人才的引进渠道，统筹招才引智，精准匹配高层次人才、实用型人才、后备人才以及校企合作人才。
仅今年企业就从“双一流”高校招聘毕业生100余人。为留住人才，健全人才培养和激励机制，企业建立自适应组织绩效分配办法，按项目给予工程技术人员不同程度奖励。两年来，技术专家委员会组织公司级重点科研技术攻关项目73项，评审技术创新项目142项，自主研发新产品500余种，极大调动了工程技术人员积极性。
在市政府给予高技能人才技能等级培训认定补贴496万元的基础上，瓦轴集团开展了两批8个工种技能等级认定工作，1699人参加培训，1557人通过考试。2020年，企业建立博士后工作站，省、市两级政府给予65万元建站经费。目前，全职引进博士1人，柔性引进博士3人。2020年，集团选拔培养“大连工匠”3人，每人获得大连市政府给予的一次性工匠津贴12万元。选拔推荐高端高技能人才12人，连续5年给予资金补贴。
瓦轴集团还为各类人才搭建享有创新收益的平台。2020年，集团下属39户经营单位建立自适应组织绩效管理办法，工资持续向一线员工和为企业创造价值的员工倾斜。企业成立工人专家委员会，试点推进技能人才分级管理，209人享受了技能津贴，员工自主创新和技能水平持续提高。
随着企业的快速发展，集团出台一系列素质提升政策，全力打造高素质员工队伍。今年二季度，企业启动“全面提升员工素质、改善人才结构”系列工程。设立“员工自主提升基金”，用于员工精神文化建设和知识结构改善；与大连理工大学共建校企合作基地；与河南科技大学在人才培养、学科共建、民族轴承品牌宣传等方面全面深入合作；开办了技术工人大专学历教育培训班。
瓦轴集团党委书记、董事长刘军表示，在大连人才政策的支持下，企业将全力畅通人才引进渠道，积极构建人才成长阶梯，尽可能让更多人才为企业所用，努力打造由高素质技术专家、行业领军人才和高技能人才组成的创新团队，促进企业高质量发展。
