走进供应科的大院，一台自动化切割机摆放在大院一角，操作人员正在一边启动装置，“以前的切割机需要操作人员下压手把进行切割作业，存在劳动强度大、电击、切割残渣飞溅、砂轮片破损飞出伤人等危险，自动化切割机投入使用后，全部切割工序不需要人工操作，操作人员可以在绝对安全的地方控制切割机启停；不仅实现了用机械方式取代人工操作，减轻了工人的劳动强度，也能有效避免电击、切割残渣飞溅、砂轮片破损飞出伤人等事故发生”。该设备的发明者李波介绍道。
自去年以来，为加强现场管理，改善现场环境，进一步提高生产技术和设备管理水平，把节能降耗、降本增效工作落实到实处，国家能源集团乌海能源黄白茨矿业公司积极推进全员创新、岗位创新、自主创新，鼓励广大职工聚焦生产中的小改革、小问题，立足在“小改小革”方面做文章。
改革虽小作用大，企业绽盛效益花
创新就是生命力，黄白茨矿充分发挥员工的集体智慧，调动全体员工的积极性和创造性，职工立足岗位，勇于创新，将一些职工的发明创造、合理化建议等技术创新活动转化为现实生产力和经济效益。
机电一队950变电所，因电缆吊挂杂乱不整，弯曲较大，电缆沟出线口电缆缠绕，严重影响标准化，该队电工班组员工集思广益，工作之余查阅相关标准，利用现有条件，自行设计、制作、安装了电缆勾、电缆柜，外形美观，效果好。有效解决了实际工作中的难题，还节省了专项改造费用。
机电二队安装副井绞车后总是出现滚筒滑绳，原松绳保护是绞车松绳后在滚筒底部位置触挂一根拉线从而使保护报警动作，提放物料因减速过程中物料到达底车场绳松后，经常触挂不到保护，致使保护不动作不报警，岗位人员无法察觉常造成绞车钢丝绳磨损、松绳、咬绳、乱绳等，还需人工恢复绞车钢丝绳、长时间影响物料提放、还可能造成停产检修等不安全现象。该单位电工班组员工对副井绞车松绳保护进行了技术改造。新松绳保护可靠性极高，岗位人员可及时发现松绳，不会出现松绳、咬绳、乱绳等现象，也省去了影响物料提放长时间检修、确保了安全生产。
通风二队为解决隔爆水棚在安设过程中，吊挂这一难题，通风二队队领导、现场作业人员经反复设计、探索，特制作了活动式挂钩,改变了以往固定式隔爆水棚模式、解决1208工作面隔爆水棚固定隔爆水棚模式的问题，操作简单拆卸方便，安全可靠、美观，符合AQ1020相关标准。
机电科设计制作钢带加工工作台。由于掘进工作面对钢带的需求量增加，机电科综采车间任务重，为了节省人力的同时提高劳动效率，机电科根据钢带的尺寸，利用机修厂现有槽钢、圆钢、角铁等配件自行加工，设计制作了钢带加工工作台。作业人员不需要长时间的俯身操作，大大的减少了身体承受强度。此前需要两个人完成的工作，一个人就能独立完成，提升了劳动效率，加工钢带数量明显增加。
这些创新创造不仅实现了企业生产成本大幅下降，更推动了企业生产经营、设备管理、技术改造等工作不断向前发展，成为了企业“增效”的独门利器。
搭建“舞台”为那般，员工争做“改革人”
“我们的员工其实有很多创新点，关键是要激发他们的创新热情，为他们搭建创新的平台，只有建立健全正向激励机制，从氛围上、制度上营造大环境，注重小细节，让善于创新的员工有平台、有荣誉，受到奖励，得到实惠，激励广大员工积极参与小改小革及合理化建议活动，基层创新活动才能得以蓬勃开展，起到提高工作效率，促进安全生产的效果,才能为企业增创效益。”黄白茨矿矿长如是说。
为此，黄白茨矿下发了《黄白茨矿业公司小改小革及合理化建议管理办法》，成立小改小革及合理化建议专业评审委员会，设立了用于小改小革及合理化建议的奖励的专用经费，对公司认定的一二三等奖及优秀鼓励奖，分别给予10000元、6000元、2000元、1000元的奖励。2021年1-5月共计上报小改小革21项。5月8日—5月18日该公司开展了“小改小革、合理化建议”评比活动，共评出一等奖2项，二等奖2项，优秀奖6项，奖励金额38000元，极大提升了广大职工参与技术创新、发明创造、合理化建议等活动的积极性和主动性。
聚沙成塔，集腋成裘。小改革、小发明、小创新不断涌现，为企业发展注入了源源不断的新生力量。黄白茨矿将继续为职工搭建平台，通过加大技术比武、小改小革评比等活动力度，让所有人成为“小改小革”活动中的主角，使小改小革真正成为企业安全生产的助推器。
