中核集团召开人力资源管理体系标准实施工作启动会

为进一步强化系统观念在人力资源管理领域的应用，创新管理理念，夯实管理基础，提升管理水平，准确把握“三新一高”要求，中核集团人力资源部组织编制了《人力资源管理体系标准》，在试点的基础上，于2021年9月正式印发实施，根据前期工作部署，11月4日，中核集团人力资源管理体系标准实施工作启动会在总部召开。中核集团党组副书记、董事李清堂出席会议并讲话。

“要想引进人才、用好人才、管好人才、留住人才，必须要有较强的人力资源管理能力。”李清堂强调，我们要建设一流核工业集团，要建成核工业强国，核心关键在人，根本驱动在人。提升人力资源工作队伍的管理能力和水平不是为了一时一事，而是关系事业发展的战略之举。

针对于接下来人力资源管理体系标准的实施，他要求，要充分认识建强人力资源管理能力的重要意义；要准确把握建设人力资源管理体系的关键要求，坚持系统观念、坚持问题聚焦、坚持效果导向；要扎实做好完善人力资源管理体系的后半篇文章，严格抓好落实，加强对标管理，形成长效机制。

会上，标准开发组作标准及相关情况介绍并就实施工作做具体说明；三门核电代表试点单位作了经验分享。

集团公司副总师级领导王安民、杨朝东，人力资源部、机关服务中心、宣传文化中心、二二一局、人力资源服务中心等部门和单位，以及标准开发组工作人员在主会场参会；各成员单位人力资源分管领导，人力资源部门、质量管理等参与部门相关人员在分会场参会。