日前，中石化炼化工程（集团）股份有限公司在四建公司培训中心举办了四期热处理人员培训班，共计168人参加培训。

为了确保焊接质量，进一步提升热处理作业人员职业技能，提高工程项目热处理工作管理水平，四建公司培训中心进行科学的课程设计，精心编制培训教材，充分配置优质师资，严格培训过程管理，采取理论+实操的教学模式，采取1+2的取证考试形式（1项理论+2项实操），理论考试采取上机答题方式进行。实操考试通过模拟现场包口和看图纠错两项进行，既检验学员的实操动手能力，又考察学员现场工作经验和解决热处理问题的能力。

热处理质量管控是焊接质量保证的关键工序。实操培训就是让学员实际操作热处理设备，实际练习热处理焊接接头的包口、送电、打曲线、测硬度等，检测铁素体练习，辨识热处理曲线真伪练习等。准确的辨识及查找出热处理曲线存在的问题，是每名热处理人员的基本功。检查实际捆绑电偶、包口、送电、打曲线实战中的违规现象，考察学员对施工现场实际的检查能力，从而杜绝因热处理存在虚假作业而引发的质量事故。

培训中，通过给学员不同的工艺参数，让他们输入到设备智能表里，考察学员能否辨识出不符合规范的参数值，能否正确执行工艺卡要求，从而强化学员执行热处理工艺纪律。摒弃原来热处理作业乱象、怪象，使学员按照规范要求、工艺卡要求、现场施工标准化要求进行热处理作业，提高整个热处理行业作业水平。

每期培训班都建立微信群，培训结束后，大家可以通过微信群继续进行交流学习，比如热处理作业中出现的问题、施工现场实际遇到的难点和亮点都会在群里得到解决和分享，既能解决实际困难又能相互提高，虽然学习时间有限，但平台的互动交流一直在进行。

通过连续四期热处理培训班，参训学员普遍反映培训效果较好，认为热处理培训班帮助他们建构和梳理了热处理作业的知识体系，丰富了热处理实操经验和问题处置能力，认识到以往工作过程中的不足，对相关标准、规范，设备、管道等结构的热处理施工有了深入学习，同时也建立起热处理从业人员的交流平台，方便学员们下一步的经验分享和问题交流。

（付强 李旖旎）