近年来，江苏油田积极响应十九大报告提出的“实施健康中国战略”，通过认真实施“健康油田”计划，积极践行“大健康”和“快乐工作，幸福生活”理念，用心用情用力，改善全员工作、生活环境，营造人人关心健康、人人注重健康的良好氛围——
10月30日，江苏油田“员工健康管理”系统正式上线运行，员工可以通过手机APP或电脑，及时方便地查看自己近年来体检数据以及主要参数趋势分析。这是油田全力服务员工健康的又一项举措。
拥有健康，才能更好地进行工作；拥有健康，才能拥有美好的幸福家庭。近年来，油田坚持“预防为主、防治结合”的原则，持续加强健康环境建设，让职业健康变成“健康职业”:通过开展全员健康诊断，提供全员全面健康服务，倡导健康文明的生活方式，改善了全员工作、生活环境，营造了人人关心健康、人人注重健康的良好氛围，让油田成为全体员工全面健康的温馨家园。
让职业健康变成健康职业
矿业开发油脂油品厂编织袋印刷车间，原印刷原料在以前一直采用微含苯稀释剂的调和油漆，不仅有毒有害，还存在异味。通过多方努力，该厂今年7月开始改用水溶性油墨替代含苯稀释剂，现场无异味，专业机构未能检测出化学有害因素，且现场无异味。
“治理前，员工有段时期要佩戴特种劳动保护用品防毒面具才能干活，戴那玩意不仅形象难看，不通气还勒人，一戴几个小时，很难受，员工们就改戴3M口罩和耳塞，因为环境有毒有害，所以大家在体检时特别在意红白细胞指数地变化，现在闻不到一点异味，我们的健康有保障了。”车间主任方建说。
油田作为“没有围墙的工厂”，所涉及的危害因素有物理、化学和粉尘等三大类18种，主要以噪声、溶剂汽油、液化石油气为主。在实施“健康油田”过程中，油田严格遵守中国石化HSSE准则，严格规范有毒有害等岗位的职业病危害因素管控治理和防护，针对825个岗点的职业危害因素监测结果，重点做好热水泵房、引风机房、外输泵房等超过85分贝的高噪声点的综合降噪治理和跟踪管理，从源头上消减健康危害影响。
今年8月以来，油田对9家单位各类化验室的职业危害因素、防护设施运行、员工个体佩戴和240多名员工的健康状况，进行了认真的梳理排查，加强了眼部、手部和呼吸的规范个体防护，确保防护到位。同时，油田提高了化学有害因素、粉尘、噪声等职业危害岗位保健津贴标准；调查落实基层饮用水情况，保障边远油区员工生活需要。组织开展健康管理征文活动，对征集的50多篇论文，进行分析总结油田职业健康、身体健康和心理健康管理中的好经验好做法。
“目前，我们油田对涉及到500多个职业病危害岗位的2200多名员工，每年检测两次（高毒检测四次），国家规范是每年检测一次，所有检测结果全部合格，并将检测结果向员工公示，从源头上有力保障了员工健康。”油田安全环保处副处长李志斌说。
做好员工深度的健康体检
江苏油田正式上线的“员工健康管理”系统，包含油田全员职业病危害监测点、危害岗位及监测点监测数据个体劳动防护等信息4360多条，以及在岗员工的职业健康、身体健康及心理健康检查信息320万条。员工通过手机APP或电脑，可以及时方便查看自己近5年来的体检数据及主要参数趋势分析。该系统在之前两个多月的试运行期间，吸引了1.93万人次登录查询。
员工的心，企业的根。油田将健康管理列入HSSE重点工作之一，认真落实全员健康管理责任，每年向油田职代会作员工健康和劳动保护内容的专题报告；设有专门的健康管理办公室，建立健全健康管理网络，18家二级单位设有健康主管岗位，基层单位和机关处室有兼职健康安全管理员，每个基层队站配发了小药箱和电子血压计、血糖仪等，每月为岗位员工提供血压血糖自测服务，“用心用情用力”做好健康提醒与指导，深受员工们的好评。
据了解，自2018年以来，该油田在职业健康必查和员工健康普查的基础上，开展了“七选一”（除常规检查外另设有七项深度健康检查，每人可以根据健康状况任选一项）的针对性健康检查，并建立了健康异常人员和高危人员清单，开展健康异常人员岗位适应性评估，制订出“一人一策”健康干预措施，精准对口帮扶，造福广大员工。
7月2日，物资供应处健康主管徐克容，收到扬州友好医院关于该处一名员工心脏双原CT体检呈重大阳性结果的通知。徐克容立即经过基层健康管理员通知到患者本人，提醒该项指标异常可能导致心梗的危险性，督促患者复查并采取有效措施，降低了发生意外的风险。
“做好员工深度健康检查，进行‘一人一策’健康干预措施是江苏油田全员健康的特色管理之一，我们先后对5例肿瘤病人和93名高危人员采取干预措施，督促14名电测听异常人员进行复查，对患三级以上高血压人员较多的6家单位下达《健康干预督办通知书》，确保能得到及时治疗和有效控制。”油田安全环保处健康管理科科长黄永生说。
倡导健康文明的生活方式
6月21日，中国石化集团公司EAP（是员工帮助计划英文EmployeeAssistancePrograms的缩写）工作研讨推进会在上海会议中心召开，油田党委宣传部作了题为《践行大健康理念，打造有温度油田》的典型发言。油田将EAP工作打造为员工点亮互动交流的“绿色通道”、 敞亮缓解压力的“心灵家园”、 照亮和谐幸福的“温暖港湾”，进而成为培育企业核心竞争力的重要孵化器，可谓是起点高、亮点多、特色强。与会人员普遍认为值得学习借鉴。
油田是船，员工是帆；帆的张力，成就船的远航。近年来，随着工作压力的与日俱增和生活节奏的不断加快，油田少部分员工不同程度地出现了抑郁、焦虑等症状，给队伍的稳定和生产安全埋下了隐患。对此，油田以“打造有温度油田”为目标，开展员工帮助计划，全力关心员工八小时以外的健康生活状况。2019年，先后开展EAP团辅活动26场次，为1170名员工进行现场辅导；定期举办域外海外员工暑期亲子训练营，缓解外闯市场员工心理压力；在中、高考前夕，邀请心理专家开展压力调适专题讲座，为考生和家长缓解压力，激发动力。这些，都积极引导培养了员工自尊自信、理性和健康向上的工作生活心态，营造了“快乐工作，幸福生活”的良好氛围。
“‘关心员工八小时以外的健康生活状况，倡导文明健康生活方式，纠正不安全、不健康的行为，引导员工加强自我健康管理，不断提升员工健康意识、防病能力和自救互救技能，强化早诊断、早治疗、早康复，实现全员健康。’这讲座讲得好、用得上，油田现在比以往任何时候都关心员工的身心健康！”
10月23日，在紫京有限公司举办的2019年度中层管理人员培训班上，紫京公司安徽石化培训中心党支书张华在听了《全员全面健康管理》的讲座后感慨道。
除此之外，油田还积极推动“工间操”和大众健身等活动，缓解员工工作压力与疲劳；将员工食堂“饭前饭后要洗手”“节约每粒粮食”的标语，更换为“健康饮食结构图”，让员工熟知健康饮食搭配，提醒低油低盐低糖，多吃五谷杂粮和果蔬；在卫生间张贴的一张张尿色卡，提醒员工及时补水，养成良好生活习惯。油田机关健步走协会“钉钉群”的成员已经发展到256人，团队每天走路达200多万步，参与人数一直呈上升趋势。?
（潘月斌）
