8月5日，在西北油田单身公寓，新员工蔡盼盼独自听着钉钉视频里老师的讲解，不断做着笔记，这是她参加视频入职培训的第20天。

20天前，乌鲁木齐市受到新冠疫情影响，城市按下“暂停键”，西北油田启动了新员工入职“云培训”，通过入厂教育、企业认知、安全取证、岗位见习、职业辅导五个方面，帮助167名新引进的毕业生尽快实现角色转变。

在封城之际，蔡盼盼的亲人们身在陕西，不了解乌鲁木齐的情况，着实急坏了，不断打电话询问。受到疫情防控的影响，新员工们虽然隔离在单身公寓，但是一日三餐有专职人员供应，生活用品有志愿者购买，隔离时间有视频培训课程，于是家里人感到了企业的人文关怀，放下心来。

“通过入职培训，了解到企业的社会责任，员工的工作责任，促使着我在正常培训外，学习专业上的知识。”新员工谭明说。刚入职到勘探开发研究院时，一名技术大拿就成为他的师傅，在交代了保密协议后，将各类资源共享给了他，方便他学习。

来自克拉玛依市的习成威说：“学习了习近平总书记给新疆毕业生的回信，坚定了我扎根边疆科研报国的决心。”学习沉积学专业的他，在研究生时期学习实践了兰德马克等多种软件，向同事请教后，他搜集了研究院常用软件的教程开展自学。他说：“希望通过努力，早日融入到工作中。”

勘探开发研究院人力资源室经理张根法介绍，新入职员工成长跟踪和职业辅导工作为期三年，接受完西北油田的入职培训后，研究院再通过入院培训、现场实习和成长培育等三阶段开展培训，帮助新员工找准职业定位，尽快走上工作岗位。（张洋）