为加强党员队伍建设，激发党员队伍的活力，永葆党员先进性，合肥石油开展了一系列“党员+动车组”建设活动。

开展争做“五星党员”活动。为在行动上激发党员在岗位上发挥“高一格”骨干作用的积极性，合肥石油对在职党员的政治素养、岗位职责、作风建设等方面进行量化评分，重新制定了季度党员积分制管理考评表（支部考评）。要求各支部按季度评出星级党员，评定积分等级以80分为基准达标线，达80分以上的党员按2:2:6比例的积分排名划分等级，分别评定为“五星”、“四星”和“三星”级党员。80分以下按1:1比例的积分排名进行划分星级，分别评定为“二星”、“一星”级党员，将考核结果在支部公示，并纳入年终党员积分制评定，同时将季度五星级党员报公司党委审批。

开展“我心目中的共产党员”活动。为在全体党员中营造“比学赶帮超”的浓厚范围，合肥石油以近期开展的学习陈俊武同志活动为载体，发动群众查找党员思想和工作中存在“低标准，老毛病，坏习惯”，针对查找出的问题和不足，以党支部、党小组为单位，开展“学习整理提高”活动。每名党员还要针对学习陈俊武同志精神撰写心得体会，支部将撰写心得体会项纳入“争做五星党员”考评，使党员在岗位上形成敬业、争先、奉献、大局的共识。

合肥石油围绕“学习型、创新型、服务型、效能型、安全型、廉洁型”党支部等类型开展创建工作，努力把党支部打造成为一个各具特色的党支部。切实发挥党员的先锋模范作用，推动合肥石油经营业绩、管理创新、队伍建设、保障和服务能力等各项工作再上新台阶。

（李婧霏?栾慧婷）