海南炼化针对不同群体，采取“分类施策、齐抓共建、送学上门”的举措，构建“全方位、多层次”的主题教育矩阵，实现公司433名党员主题教育全覆盖、零死角。

注重分类施策，实现在岗党员全覆盖。结合企业发展实际，新设立乙烯项目管理部并同步设立党组织，确保党员不因工作调动影响学习，做到不让一名党员“失学”。针对乙烯项目部多名党员长期因公驻外工作的实际，探索主题教育“新模式”，通过视频会议系统，打造“零距离”学习平台，实现与驻外党员“面对面”同步开展集中学习研讨，做到不让一名党员“漏学”。在2#芳烃项目开工的攻坚阶段，坚持“学”与“做”相结合，在干中学、在学中干，晚上挤出时间集中学，工歇时间赛着学，碎片时间灵活学，做到不让一名党员“缺学”。

注重齐抓共建，实现外包单位全覆盖。结合企业人员少、外包单位多的特点，构建“大党建”工作格局，树立齐抓共建的导向，强化联动联建机制，引导各党支部打破行政隶属壁垒，以“结对共建”为载体，将外包单位党员一并纳入主题教育，联合开展“主题党日+”等活动，加强相互沟通，交流学习体会，实现资源共享，优势互补，和谐共赢。

注重送学上门，实现离退党员全覆盖。认真谋划组织10名离退休党员干部开展主题教育，指派专人负责联系对接，及时发放学习读本，面对面传达主题教育具体工作安排和标准要求，组织开展集中学习研讨，确保每位党员学习教育有收获、思想政治受洗礼。

（林鸿冠 王梦璐）